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Raison sociale : Autocars Girardot
Forme juridique : SAS
Adresse du siège social : ZI Nord, 20 rue Louis Jacques Thénard - 71100 Chalon sur Saône
Capital social : 366 680 €
Téléphone : 03 85 42 82 50
APE : 4939A
Numéro de TVA intracommunautaire : FR 35 725 815 344
Responsable de la publication : Christophe Girardot

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Index de l'égalité entre les hommes et les femmes

Déclarée « grande cause du quinquennat » par la Présidence de la République française, l’égalité Femmes Hommes a été placée au coeur des priorités gouvernementales. Dans ce contexte, par décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, un nouveau dispositif a été défini, au terme duquel les entreprises françaises de plus de cinquante salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’Index Egalité Femmes-Hommes.
Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure, par entité juridique, différentes données en matière d’égalité professionnelle : écarts de rémunération, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés, augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité, nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en oeuvre les mesures nécessaires, dans un délai de trois ans.

Nos résultats

La politique d'égalité professionnelle et les actions menées par Autocars Girardot depuis de nombreuses années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, permet à l’entreprise Autocars Girardot d’obtenir les résultats suivants :

 

NB POINTS

NB

POINTS MAXI

INDICATEUR EGALITE

40

40

INDICATEUR AUGMENTATION INDIVIDUELLE HORS PROMOTION

25

35

INDICATEUR  AUGMENTATION ANNEE RETOUR CONGE MATERNITE

Non calculable

INDICATEUR  NB PERSONNES SOUS REPRESENTEE DANS LES 10 PLUS HAUTS REVENUS

10

10

 

75

85

INDEX 2021

88%

Nos actions

Autocars Girardot se mobilise depuis de nombreuses années autour de la mixité. Engager tous les talents dans la transformation de l’entreprise est plus que jamais un enjeu majeur.
Pour préparer l’entreprise de demain, il nous faut en effet organiser la relève en identifiant le plus en amont possible tous nos talents, en particulier les talents féminins, et encourager leur ambition.